Уважаемый работник!
В соответствии с внутренними процессами компании, а также в целях повышения профессионального уровня, мы рады сообщить вам о введении нового порядка. В этом документе содержатся необходимые правила и положения, регулирующие нашу работу и деятельность.
Всем сотрудникам рекомендуется внимательно и полностью ознакомиться с этим приказом. В нем содержится важная информация, которая поможет обеспечить эффективность работы, соблюдение этических норм и международных и национальных правил и положений.
Важно отметить, что данный приказ обязателен для исполнения каждым сотрудником, независимо от должности или уровня положения.
Рекомендуем внимательно прочитать все пункты приказа и обратить особое внимание на должностные инструкции. Если у вас возникли вопросы или неясности, обратитесь к своему руководителю за дополнительной информацией.
Способы ознакомления с ЛНА
1. устное ознакомление. Работодатели могут ознакомить сотрудников в устной форме и объяснить существующие НПП, их содержание и последствия. Устное ознакомление особенно рекомендуется в тех случаях, когда вводятся новые правила или вносятся значительные изменения в существующие правила.
2. письменное ознакомление. Работодатели могут предоставить письменные материалы, включая ЛНА, и необходимую информацию о них. Это может быть памятка, информационный бюллетень или специальный раздел на корпоративном портале или внутреннем сайте компании.
3. электронное владение. В современном мире все больше компаний приобретают системы электронного документооборота. При использовании таких систем работодатель может предоставлять сотрудникам доступ к их собственным версиям. Это позволяет сократить использование печатных документов и обеспечить более удобный доступ к информации.
4. обучение и тренинги.Помимо ознакомления с ЛНА, работодатели могут проводить обучение и тренинги по вопросам, связанным с его применением. Это позволит сотрудникам лучше понять содержание и применение нормативных актов и повысить свою квалификацию в соответствии с требованиями LNA.
5. онлайн-тестирование.Для контроля уровня знаний работников ЛНА можно проводить онлайн-тестирование. Это позволяет работодателям контролировать распространение информации и уровень понимания работниками ЛНА, а также выявлять потенциальные пробелы в знаниях.
Используя различные методы ознакомления с ЛНА, работодатели могут эффективно передавать необходимую информацию и знакомить с ЛНА в полном объеме и с высоким качеством. Работники в этом случае получают возможность ознакомиться с правилами, регулирующими их работу, и применить их в практической деятельности.
Что делать, если работодатель не предоставляет лист ознакомления с локальными нормативными актами?
Помните, если вы оказались в ситуации, когда работодатель не предоставляет вам лист ознакомления с локальными нормативными актами, у вас есть определенные права и возможности. Вот некоторые шаги, которые вы можете предпринять
- 1. обратиться к администратору. Если вам было поручено ознакомиться с локальными нормативными актами, но работодатель не предоставил ознакомительный лист, первое, что нужно сделать, — это обратиться по адресу. Сообщите им о проблеме и попросите принять соответствующие меры.
- 2 — Обратитесь в отдел кадров. Если администрация не предпринимает никаких действий, следующий шаг — обратиться в отдел кадров. Объясните им ситуацию и попросите оформить вашу просьбу о предоставлении места для ознакомления с местными правилами.
- 3. обратитесь в свой профсоюз. Если работодатель продолжает игнорировать вашу просьбу, следующий шаг — обратиться в профсоюзную организацию. В большинстве случаев профсоюзы защищают интересы работников и помогают решать подобные вопросы.
- 4. обратитесь в трудовую инспекцию. Если все предыдущие шаги не помогли, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Инспектор труда имеет право контролировать соблюдение вашим работодателем трудового законодательства, в том числе обязан предоставить вам ознакомительный лист с местными нормативными актами.
Помните, что работодатель обязан предоставить вам ознакомительный лист с местными нормативными актами, так как это важный документ, в котором изложены ваши права и обязанности по отношению к организации. Будьте настойчивы, защищайте свои права и не стесняйтесь обращаться за помощью, если это необходимо.
11. Ознакомление с ЛНА через внутренний портал компании
Внутренние ворота — это специальные платформы, разработанные специально для использования в интерьерах компаний. Они содержат различные модули, где размещены необходимые документы и информация для сотрудников компании. В разделе «Локальные нормативные акты» можно найти все действующие нормативные акты и инструкции, относящиеся к работе сотрудника.
Знакомство с LNA через внутренний портал компании имеет множество преимуществ.
Удобство и доступность
Внутренние ворота доступны 24 часа в сутки и могут использоваться на любом устройстве, подключенном к Интернету. Сотрудники могут пересмотреть свой LNA в любое удобное время, независимо от своей рабочей программы.
Актуальность информации
Во внутренних воротах обновления LNA происходят незамедлительно. Сотрудники всегда имеют доступ к последней версии документа. Это позволяет избежать ошибок и недоразумений при выполнении своих обязанностей.
Знакомство с LNA через внутренний портал компании — один из самых удобных и эффективных способов получения необходимой информации. Компании, которые знакомятся с LNA с помощью внутреннего портала, снижают риск нарушения требований и повышают ответственность своих сотрудников перед компанией и клиентами.